Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. BCS Prima Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak variabel reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada PT BCS Prima Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Dimana dinyatakan bahwa reward dan punishment mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT BCS Prima Indonesia. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode statistic kuantitatif. Sampel yang diambil dari keseluruhan populasi dengan total 58 karyawan PT BCS Indonesia. Metode pengumpulan data yang diterapkan adalah kuesioner (angket) berskala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t hitung sebesar 10.676 > t tabel (2.004) dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t hitung sebesar 7.269 > t tabel (2.004) dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai f hitung > f tabel yaitu 91.680 > 3.16 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Anoraga, P. (2021). Pengertian Reward, Punishment, Motivasi Kerja.
Arikunto. (2022). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Azizhah, N. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan.
Bahrudin. (2021). Pengaruh Punishment Terhadap Motivasi Kerja.
Christie et al. (2022). Pengertian Motivasi Kerja.
E, O. A. P. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.
Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Fahreza. (2021). Pengertian Punishment Menurut Para Ahli.
Faris. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Ghozali. (2021a). Pengertian Teknik Analisis Data.
Ghozali. (2021b). Pengertian Uji Validitas Menurut Para Ahli.
Halim. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Hasibuan. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja.
J, E. (2021). Pegertian Reward, Punishment, Motivasi Kerja.
Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS.
Mangkunegara. (2022). Dimensi dan Indikator Punishment.
Mangkunegara. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Mentang. (2021). Pengertian Reward dan Punishment Menutut Para Ahli.
Nasrun, N. O. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Inocycle Technology Group. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 596–605.
Neuman. (2021). Pengertian Sample Penelitian.
Noviyati, H. &. (2022). Pengertian Reward, Punishment, Motivasi Kerja.
Nursiah. (2022). Analisis Teknik Pengambilan Data.
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Urnal EMBA, 9(2), 387– 394.
Prajab. (2023). Pengertian dan Macam-Macam Teknik Pengambilan Data.
Riduwan. (2022). Analisis Teknik Pengambilan Data.
S, D. Z. I. (2024). ANALISIS REGRESI DAN ANALISIS JALUR UNTUK RISET BISNIS MENGGUNAKAN SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0.
Sastrohadiwiryo, S. (2021). Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli.
Siska, T. (2022). Pengertian Punishment.
Suci. (2022). Pengaruh Punishment Terhadap Motivasi Kerja.
Sugiyono. (2021). Buku Metode Penelitian Pendidikan (kuantitatif,kualitatif,kombinasi R&D dan Penelitian Pendidikan. In Penerbit ALFABETA BANDUNG.
Supriyono, A. dan. (2021). Pengertian Punishment.
Syamsimar. (2021). Pengaruh Punisment Terhadap Motivasi Kerja. Universitas Semarang. (2020). Pengertian Reward dan Punishment.